Moderní otroctví je zločin a porušení základních lidských práv. Má různé formy, jako je otroctví, nevolnictví, nucená a povinná práce a obchodování s lidmi, které mají všechny společné zbavení svobody jinou osobou za účelem jejího vykořisťování pro osobní nebo obchodní zisk. Skupina má přístup nulové tolerance k modernímu otroctví. Ve všech našich obchodních jednáních a vztazích budeme jednat eticky a bezúhonně, budeme zavádět a prosazovat účinné systémy a kontroly, abychom zajistili, že nikde v naší skupině nebo v našich dodavatelských řetězcích nedochází k modernímu otroctví. Chápeme, že otroctví a obchodování s lidmi se často používají společně.
Jsme odhodláni zajistit transparentnost v naší skupině, obchodních operacích a v našem přístupu k řešení moderního otroctví v rámci našich dodavatelských řetězců. To je v souladu s našimi povinnostmi zveřejňovat informace podle zákona o moderním otroctví z roku 2015.
Od všech našich dodavatelů, dodavatelů a dalších obchodních partnerů očekáváme stejně vysoké etické standardy. V rámci našeho smluvního procesu tvoří tyto normy a požadavky součást naší dohody s našimi subdodavateli.
Toto prohlášení se vztahuje na všechny osoby, které pro nás pracují v našem dodavatelském řetězci, naším jménem v jakékoli funkci To zahrnuje zaměstnance na všech úrovních, ředitele, vedoucí pracovníky, agenturní pracovníky, vyslané pracovníky, dobrovolníky, agenty, dodavatele, externí konzultanty, zástupce třetích stran a obchodními partnery.
Úzce spolupracujeme s našimi dodavateli, což nám umožňuje identifikovat veškerá potenciální rizika nedodržování předpisů.
Neustále rozvíjíme své řízení a vnitřní kontroly, abychom identifikovali obavy nebo rizika související s používáním nucené, povinné práce nebo práce s obchodem s lidmi nebo kohokoli drženého v otroctví nebo nevolnictví, ať už jde o dospělé nebo děti. Zavedli jsme kontroly, abychom udrželi dodavatelský řetězec na stejně vysokých standardech. Jsme si vědomi rizik a máme kontroly k jejich řízení a ujištění je poskytováno prostřednictvím naší struktury řízení.
2. Obchod
Toto prohlášení pokrývá aktivity následujících britských subjektů ve skupině Vanguard Group („Skupina“):
Skupina poskytuje flexibilní klinickou infrastrukturu již více než 25 let, včetně vybavení, personálu a doplňkových služeb, veřejnému i soukromému sektoru zdravotní péče ve Spojeném království i v zahraničí. Skupina má pobočky ve Spojeném království a Austrálii. V roce 2024 jsme měli průměrně 153 zaměstnanců, ale jako organizace jsme závislí na agenturních pracovnících a smluvních partnerech.
3. Dodavatelský řetězec a naši lidé
Dodavatelský řetězec zapojený do provozu a návrhu, výroby a instalace naší flexibilní klinické struktury a následného zajištění personálu a vybavení je složitý. Zahrnuje více úrovní a různě velké organizace. Všichni naši dodavatelé sídlí buď ve Velké Británii, Evropě nebo Austrálii. K řízení rizik moderního otroctví a obchodování s lidmi v celém dodavatelském řetězci využijeme naše přímé dodavatele. Naše očekávání a požadavky na standardy, abychom se stali jedním z našich schválených dodavatelů, jsme sdělili naší skupině, a to kaskádovitě prostřednictvím dodavatelského řetězce.
Uplatňujeme zásady a postupy zaměstnanosti, které jsou navrženy tak, aby se všemi jednotlivci, kteří pracují v rámci našeho podnikání, zacházeli s důstojností a respektem. Za jejich práci je spravedlivě odměňujeme a nevykořisťujeme je. To platí pro zakázky s agenturními zaměstnanci a dodavateli. Každoroční přezkumy se provádějí, aby se posoudilo, zda úrovně platů dostatečně převyšují vnitrostátní životní minimum. U všech našich zaměstnanců provádíme příslušné kontroly před nástupem do zaměstnání. Požadujeme, aby všechny pracovní agentury dělaly totéž, a náš tým lidí usiluje o ujištění, že se tak stalo. Dodržujeme profesionální kodexy chování pro všechny naše kvalifikované zaměstnance a pracovníky.
Jak se vyvíjíme, chceme zajistit zachování správné kultury v celé skupině. Zaměstnanci a pracovníci se vyzývají, aby hlásili jakékoli obavy v souladu s našimi zásadami Svoboda ozvat se: Vyvolávání obav (Whistleblowing). Absolvovali jsme školení o lidských faktorech napříč celou skupinou. Pokračujeme v budování našeho Prostě Kultura, čímž zajišťujeme bezpečné prostředí, kde jednotlivci věří, že mohou a měli by hlásit obavy bez obviňování. V naší skupině máme manažera bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí, který je zodpovědný za zajištění dodržování správné pracovní kultury. Naše struktura řízení znamená, že získané poznatky nebo chyby jsou organizačně hlášeny a následně řešeny, což informuje o našem neustálém zlepšování a certifikaci ISO9001.
Pro náš dodavatelský řetězec máme zaveden proces předběžné kvalifikace, který posuzuje naše dodavatelské řetězce a potenciální rizika otroctví, dětské práce a obchodování s lidmi. Vzhledem k tomu, že většina našich dodavatelů sídlí ve Spojeném království a Austrálii a mnoho z nich působí ve specializovaných, nikoli nízkokvalifikovaných odvětvích, byly naše dodavatelské řetězce celkově vyhodnoceny jako nízkorizikové z hlediska nedodržování zákona. Rizika pro náš dodavatelský řetězec jsou však monitorována a v případě potřeby proces předběžné kvalifikace aktualizujeme.
Budeme spolupracovat pouze s organizacemi v našem dodavatelském řetězci, které mají závazky v souladu se Skupinou a mohou poskytnout ujištění, že nejsou zapojeny do moderního otroctví nebo obchodování s lidmi. I když je povinností těchto organizací uplatňovat vlastní zásady a postupy k dosažení tohoto cíle, monitorujeme prostřednictvím našeho procesu předběžné kvalifikace, řízení smluv a našich stávajících postupů, abychom zajistili, že podnikneme všechny přiměřené kroky k ověření souladu se zákonem.
4. Opatření přijatá za posledních 12 měsíců
Máme:
5. Plány zlepšení
Budeme:
Toto prohlášení schválila správní rada dne 6. června 2025 a bude jej každoročně přezkoumávat a aktualizovat.
Chris Blackwell-Frost
výkonný ředitel
6. června 2025
Vanguard Life Sciences
Jednotka 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
