Moderno ropstvo je zlo\u010din i kr\u0161enje temeljnih ljudskih prava. Poprima razli\u010dite oblike, poput ropstva, ropstva, prisilnog i obveznog rada i trgovine ljudima, a svima je zajedni\u010dko oduzimanje slobode od strane druge osobe kako bi je iskoristili za osobnu ili komercijalnu korist. Grupa ima pristup nulte tolerancije prema modernom ropstvu. Djelovat \u0107emo eti\u010dki i s integritetom u svim na\u0161im poslovnim odnosima i odnosima, implementiraju\u0107i i provode\u0107i u\u010dinkovite sustave i kontrole kako bismo osigurali da se moderno ropstvo ne odvija nigdje u na\u0161oj Grupi ili na\u0161im opskrbnim lancima. Razumijemo da se ropstvo i trgovina ljudima \u010desto koriste zajedno.<\/p>\n
Predani smo osiguravanju transparentnosti u na\u0161oj Grupi, poslovnim operacijama i na\u0161em pristupu rje\u0161avanju problema modernog ropstva kroz na\u0161e opskrbne lance. To je u skladu s na\u0161im obvezama otkrivanja prema Zakonu o modernom ropstvu iz 2015.<\/p>\n
Od svih na\u0161ih izvo\u0111a\u010da, dobavlja\u010da i drugih poslovnih partnera o\u010dekujemo iste visoke eti\u010dke standarde. Kao dio na\u0161eg procesa ugovaranja, ovi standardi i zahtjevi \u010dine dio na\u0161eg ugovora s na\u0161im podizvo\u0111a\u010dima.<\/p>\n
Ova se izjava odnosi na sve osobe koje rade za nas u na\u0161em opskrbnom lancu, u na\u0161e ime u bilo kojem svojstvu. To uklju\u010duje zaposlenike na svim razinama, direktore, slu\u017ebenike, zaposlene preko agencija, ustupljene radnike, volontere, agente, izvo\u0111a\u010de, vanjske konzultante, predstavnike tre\u0107ih strana i poslovnim partnerima.<\/p>\n
Usko sura\u0111ujemo s na\u0161im dobavlja\u010dima, \u0161to nam omogu\u0107uje prepoznavanje svih potencijalnih rizika od neuskla\u0111enosti.<\/p>\n
Neprestano razvijamo na\u0161e upravljanje i interne kontrole kako bismo identificirali zabrinutosti ili rizike u vezi s kori\u0161tenjem prisilnog, obveznog rada ili rada koji se trguje ljudima, ili bilo koga tko se dr\u017ei u ropstvu ili ropstvu, bilo da su odrasli ili djeca. Uspostavili smo kontrole kako bismo lanac opskrbe odr\u017eavali prema istim visokim standardima. Svjesni smo rizika i imamo kontrole za upravljanje njima, a jamstvo pru\u017ea na\u0161a struktura upravljanja.<\/p>\n<\/p>\n
2. Posao<\/strong> Grupa ve\u0107 vi\u0161e od 25 godina pru\u017ea fleksibilnu klini\u010dku infrastrukturu, uklju\u010duju\u0107i opremu, osoblje i pomo\u0107ne usluge javnom i privatnom zdravstvenom sektoru u Ujedinjenom Kraljevstvu i inozemstvu. Grupa ima lokacije u Ujedinjenom Kraljevstvu i Australiji. U 2024. godini imali smo prosje\u010dno 153 zaposlenika, ali kao organizacija ovisimo o agencijskim radnicima i izvo\u0111a\u010dima radova.<\/p>\n 3. Lanac opskrbe i na\u0161i ljudi<\/strong> Vodimo politiku zapo\u0161ljavanja i procedure koje su osmi\u0161ljene tako da se prema svim pojedincima koji rade u na\u0161oj tvrtki pona\u0161amo s dostojanstvom i po\u0161tovanjem. Po\u0161teno ih nagra\u0111ujemo za njihov rad i ne iskori\u0161tavamo ih. Ovo se odnosi na anga\u017emane s zaposlenicima preko agencija i izvo\u0111a\u010dima. Poduzimaju se godi\u0161nji pregledi kako bi se procijenilo da razine pla\u0107a ostaju dovoljno ve\u0107e od pla\u0107e za \u017eivot u zemlji. Poduzimamo odgovaraju\u0107e provjere prije zapo\u0161ljavanja svih na\u0161ih zaposlenika. Zahtijevamo od svih agencija za zapo\u0161ljavanje da u\u010dine isto, a na\u0161 tim za ljudske resurse tra\u017ei jamstvo da je to i poduzeto. Podr\u017eavamo profesionalne kodekse pona\u0161anja za sve na\u0161e kvalificirane zaposlenike i radnike.<\/p>\n Dok se razvijamo, \u017eelimo osigurati da odr\u017eavamo pravu kulturu u cijeloj Grupi. Zaposlenike i radnike poti\u010demo da prijave bilo kakvu zabrinutost u skladu s na\u0161om Politikom slobode izra\u017eavanja: izra\u017eavanje zabrinutosti (zvi\u017edanje). Proveli smo obuku o ljudskim \u010dimbenicima u cijeloj Grupi. Nastavljamo graditi na\u0161e Samo Kultura<\/em>, osiguravaju\u0107i sigurno okru\u017eenje u kojem pojedinci vjeruju da mogu i trebaju prijaviti probleme bez krivnje. U na\u0161oj Grupi imamo Voditelja za zdravlje, sigurnost i okoli\u0161, koji je odgovoran za odr\u017eavanje odgovaraju\u0107e radne kulture. Na\u0161a struktura upravljanja zna\u010di da se nau\u010dene lekcije ili pogre\u0161ke organizacijski prijavljuju i prate, \u0161to utjelovljuje na\u0161e kontinuirano pobolj\u0161anje i ISO9001.<\/p>\n Za na\u0161 lanac opskrbe imamo postupak predkvalifikacije koji procjenjuje na\u0161e lance opskrbe i potencijalne rizike od ropstva, dje\u010djeg rada i trgovine ljudima. Budu\u0107i da se ve\u0107ina na\u0161ih dobavlja\u010da nalazi u Ujedinjenom Kraljevstvu i Australiji, a mnogi posluju u specijaliziranim, a ne niskokvalificiranim industrijama, na\u0161i lanci opskrbe op\u0107enito su procijenjeni kao oni koji predstavljaju nizak rizik u smislu neuskla\u0111enosti sa Zakonom. Me\u0111utim, rizici za na\u0161 lanac opskrbe se prate i po potrebi a\u017euriramo na\u0161 postupak predkvalifikacije.<\/p>\n Radit \u0107emo samo s organizacijama u na\u0161em opskrbnom lancu koje imaju obveze u skladu s Grupom i mogu pru\u017eiti jamstvo da nisu uklju\u010dene u moderno ropstvo ili trgovinu ljudima. Iako je obveza tih organizacija da upravljaju vlastitim politikama i postupcima kako bi postigle taj cilj, mi pratimo kroz na\u0161 proces pretkvalifikacije, upravljanje ugovorima i na\u0161e postoje\u0107e prakse kako bismo osigurali poduzimanje svih razumnih koraka za provjeru uskla\u0111enosti sa Zakonom.<\/p>\n 4. Radnje poduzete u posljednjih 12 mjeseci<\/strong><\/p>\n Imamo:<\/p>\n 5. Planovi pobolj\u0161anja<\/strong><\/p>\n Mi \u0107emo biti:<\/p>\n Ovu izjavu odobrio je Upravni odbor 6. lipnja 2025., koji \u0107e je pregledavati i a\u017eurirati svake godine.<\/p>\n Chris Blackwell-Frost Policy Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, such as slavery, servitude, forced and compulsory labour and human trafficking, all of which have in common the deprivation of a person\u2019s liberty by another in order to exploit them for personal or commercial gain. The Group has […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-366","page","type-page","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ova izjava pokriva aktivnosti sljede\u0107ih subjekata iz UK-a u Vanguard Grupi ("Grupa"):<\/p>\n\n
Lanac opskrbe koji je uklju\u010den u vo\u0111enje i projektiranje, proizvodnju i instalaciju na\u0161e fleksibilne klini\u010dke strukture, te kasnije osiguranje osoblja i opreme je slo\u017een. Uklju\u010duje vi\u0161e razina i organizacije razli\u010ditih veli\u010dina. Svi na\u0161i dobavlja\u010di imaju sjedi\u0161te u Velikoj Britaniji, Europi ili Australiji. Koristit \u0107emo na\u0161e izravne dobavlja\u010de za upravljanje rizicima modernog ropstva i trgovine ljudima u cijelom opskrbnom lancu. Prenijeli smo svoja o\u010dekivanja i zahtjeve u vezi sa standardima kako bismo postali jedan od na\u0161ih odobrenih dobavlja\u010da za na\u0161u Grupu, kaskadno to kroz lanac opskrbe.<\/p>\n\n
\n
direktor tvrtke
6. lipnja 2025.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"