Moderne slaveri er en forbrydelse og en kr\u00e6nkelse af grundl\u00e6ggende menneskerettigheder. Det antager forskellige former, s\u00e5som slaveri, tr\u00e6ldom, tvangs- og tvangsarbejde og menneskehandel, som alle har det til f\u00e6lles, at en anden persons frihedsber\u00f8velse for at udnytte dem til personlig eller kommerciel vinding. Koncernen har en nul-tolerance tilgang til moderne slaveri. Vi vil handle etisk og med integritet i alle vores forretningsforbindelser og relationer, implementere og h\u00e5ndh\u00e6ve effektive systemer og kontroller for at sikre, at moderne slaveri ikke finder sted nogen steder i vores gruppe eller vores forsyningsk\u00e6der. Vi forst\u00e5r, at slaveri og menneskehandel ofte bruges i f\u00e6llesskab.<\/p>\n
Vi er forpligtet til at sikre, at der er gennemsigtighed i vores gruppe, forretningsdrift og i vores tilgang til at tackle moderne slaveri gennem vores forsyningsk\u00e6der. Dette er i overensstemmelse med vores oplysningsforpligtelser i henhold til Modern Slavery Act 2015.<\/p>\n
Vi forventer de samme h\u00f8je etiske standarder fra alle vores entrepren\u00f8rer, leverand\u00f8rer og andre forretningspartnere. Som en del af vores kontraktproces er disse standarder og krav en del af vores aftale med vores underleverand\u00f8rer.<\/p>\n
Denne erkl\u00e6ring g\u00e6lder for alle personer, der arbejder for os i vores forsyningsk\u00e6de, p\u00e5 vores vegne i enhver egenskab. Dette omfatter medarbejdere p\u00e5 alle niveauer, direkt\u00f8rer, officerer, vikarer, udstationerede medarbejdere, frivillige, agenter, entrepren\u00f8rer, eksterne konsulenter, tredjepartsrepr\u00e6sentanter og forretningspartnere.<\/p>\n
Vi arbejder t\u00e6t sammen med vores leverand\u00f8rer, hvilket g\u00f8r det muligt for os at identificere eventuelle risici for manglende overholdelse.<\/p>\n
Vi udvikler l\u00f8bende vores styring og interne kontroller for at identificere bekymringer eller risici i forbindelse med brugen af tvangs-, obligatorisk eller handlet arbejdskraft eller nogen, der holdes i slaveri eller tr\u00e6ldom, uanset om det er voksne eller b\u00f8rn. Vi har etableret kontroller for at holde forsyningsk\u00e6den til de samme h\u00f8je standarder. Vi er opm\u00e6rksomme p\u00e5 risiciene og har kontrol til at styre dem, og der gives sikkerhed gennem vores ledelsesstruktur.<\/p>\n<\/p>\n
2. Firmaet<\/strong> Koncernen har leveret fleksibel klinisk infrastruktur i over 25 \u00e5r, herunder udstyr, personale og supplerende tjenester til b\u00e5de den offentlige og private sundhedssektor i Storbritannien og i udlandet. Koncernen har lokationer i Storbritannien og Australien. I 2024 havde vi i gennemsnit 153 ansatte, men som organisation er vi afh\u00e6ngige af vikarer og entrepren\u00f8rer.<\/p>\n 3. Forsyningsk\u00e6den og vores folk<\/strong> Vi har ans\u00e6ttelsespolitikker og -procedurer, der er designet til at behandle alle personer, der arbejder i vores virksomhed, med v\u00e6rdighed og respekt. Vi bel\u00f8nner dem retf\u00e6rdigt for deres arbejde og udnytter dem ikke. Dette g\u00e6lder for engagementer med vikarer og entrepren\u00f8rer. Der foretages \u00e5rlige unders\u00f8gelser for at vurdere, at l\u00f8nniveauet forbliver tilstr\u00e6kkeligt over den nationale level\u00f8n. Vi foretager passende kontrol f\u00f8r ans\u00e6ttelse af alle vores medarbejdere. Vi kr\u00e6ver, at alle vikarbureauer g\u00f8r det samme, og vores personaleteam s\u00f8ger en forsikring om, at dette er blevet udf\u00f8rt. Vi opretholder professionelle adf\u00e6rdskodekser for alle vores kvalificerede medarbejdere og arbejdere.<\/p>\n Efterh\u00e5nden som vi udvikler os, \u00f8nsker vi at sikre, at vi bevarer den rette kultur p\u00e5 tv\u00e6rs af koncernen. Medarbejdere og arbejdere opfordres til at rapportere eventuelle bekymringer i overensstemmelse med vores frihed til at sige op: at rejse bekymringer (whistleblowing) politik. Vi har gennemf\u00f8rt Human Factors-tr\u00e6ning p\u00e5 tv\u00e6rs af koncernen. Vi forts\u00e6tter med at bygge vores Bare kultur<\/em>, hvilket sikrer et sikkert milj\u00f8, hvor enkeltpersoner har tillid til, at de kan og b\u00f8r rapportere bekymringer uden at bebrejde dem. Vi har en sundheds-, sikkerheds- og milj\u00f8chef for vores gruppe, som er ansvarlig for at sikre, at den rette arbejdskultur opretholdes. Vores ledelsesstruktur betyder, at erfaringer eller fejl rapporteres organisatorisk og f\u00f8lges op, hvilket informerer vores l\u00f8bende forbedringer og ISO9001.<\/p>\n Vi har en pr\u00e6kvalifikationsproces for vores forsyningsk\u00e6de, der vurderer vores forsyningsk\u00e6der og de potentielle risici for slaveri, b\u00f8rnearbejde og menneskehandel. Da de fleste af vores leverand\u00f8rer er baseret i Storbritannien og Australien, og mange opererer i specialiserede snarere end lavtuddannede industrier, er vores forsyningsk\u00e6der samlet set blevet vurderet som v\u00e6rende med lav risiko med hensyn til manglende overholdelse af loven. Risiciene for vores forsyningsk\u00e6de overv\u00e5ges dog, og vi opdaterer vores pr\u00e6kvalifikationsproces efter behov.<\/p>\n Vi vil kun arbejde med organisationer i vores forsyningsk\u00e6de, der har forpligtelser p\u00e5 linje med koncernen og kan give sikkerhed for, at de ikke er involveret i moderne slaveri eller menneskesmugling. Selvom det er disse organisationers forpligtelse at anvende deres egne politikker og procedurer for at n\u00e5 dette m\u00e5l, overv\u00e5ger vi gennem vores pr\u00e6kvalifikationsproces, kontraktstyring og vores eksisterende praksis for at sikre, at vi tager alle rimelige skridt for at verificere overholdelsen af loven.<\/p>\n 4. Handlinger truffet inden for de seneste 12 m\u00e5neder<\/strong><\/p>\n Vi har:<\/p>\n 5. Forbedringsplaner<\/strong><\/p>\n Vi vil v\u00e6re:<\/p>\n Denne erkl\u00e6ring blev godkendt af bestyrelsen den 6. juni 2025, som vil gennemg\u00e5 og opdatere den \u00e5rligt.<\/p>\n Chris Blackwell-Frost Policy Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, such as slavery, servitude, forced and compulsory labour and human trafficking, all of which have in common the deprivation of a person\u2019s liberty by another in order to exploit them for personal or commercial gain. The Group has […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-366","page","type-page","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Denne erkl\u00e6ring d\u00e6kker aktiviteterne i f\u00f8lgende britiske enheder i Vanguard Group ("Group"):<\/p>\n\n
Forsyningsk\u00e6den involveret i driften af og design, fremstilling og installation af vores fleksible kliniske struktur, og den efterf\u00f8lgende levering af personale og udstyr er kompleks. Det involverer flere niveauer og organisationer af forskellig st\u00f8rrelse. Alle vores leverand\u00f8rer er enten baseret i Storbritannien, Europa eller Australien. Vi vil bruge vores direkte leverand\u00f8rer til at styre risiciene ved moderne slaveri og menneskehandel gennem hele forsyningsk\u00e6den. Vi har kommunikeret vores forventninger og krav til standarderne for at blive en af vores godkendte leverand\u00f8rer til vores gruppe, og vi har formidlet dette gennem forsyningsk\u00e6den.<\/p>\n\n
\n
direkt\u00f8r
6. juni 2025<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"